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劳务派遣营改增后的那些事儿

来源:http://www.jinchengliye.com/  发布时间:2017/10/13 11:23:13  点击次数:

       营改增后,财政部、国家税务总局发出《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策通知》,平移营业税政策,给予劳务派遣服务可选择差额纳税的权利。分别是从劳务派遣增值税政策、劳动关系、与劳动力外包和劳务外包区别等方面进行分析,说明劳务派遣人员为用工单位提供是基于劳动关系下的服务,所取得工资性收入不属于增值税征税范围,劳务派遣与劳动力外包和劳务外包在增值税处理上是有所不同。

        一般的纳税人和小规模纳税人提供劳务派遣服务,以取得全部价款和价外费用为销售额,分别按一般的计税方法和3%的征收率计算缴纳增值税。两者是可以选择差额纳税,以取得全部价款和价外费用,扣除代用的工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险以及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%征收率计算缴纳增值税。增值税具有逐环节征税、逐环节扣税的特点,差额纳税是营业税制的产物,纳税人如果可以随意选择计税方法,增值税就会失去中性税收的特征。也许差额纳税只是权宜之计,那么基于增值税税制是否可以有更好的解决办法呢?
        有观点认为, 劳务派遣是为了满足用工单位各类灵活用工的需求,派遣人员以取得工资为目的,可以适用《营业税改征增值税试点实施办法》第十条的规定,单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务属于非经营活动。也有观点认为,派遣人员接受用工单位管理并为其工作,取得的工资虽属于提供职务性服务,但未与用工单位建立劳动关系并依法签订劳动合同,不属于税法所指的员工,政策对其不适用。
西青劳务派遣

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